Institut for Menneskerettigheder eller Institut for Kvinders Ret til en Lederpost

Jeg har allerede i en anden sammenhæng omtalt følgende artikel:

Deloitte-partner i opgør med skæv kønsbalance: Der vil være færre pladser til »middelmådige mænd«

Et citat fra den artikel:

For nylig skulle Deloitte ansætte 25 personer til én afdeling. De første 13 var mænd. Det fik Camilla Kruse til at kræve, at den næste 12 personer så skulle være kvinder.

Det er noget af det mest fjollede jeg har læst i år.

En ting er Deloittes eget besynderlige angreb på mænd i egen organisation.

Favoritisme og forskelsbehandling hos Deloitte

Noget andet og måske endnu mere forunderligt er kilden fra Institut for Menneskerettigheder, Bjarke Oxlund.

Bjarke Oxlund roser Deloitte for at favorisere kvinder:

"Overordnet vil jeg rose Deloitte for at gøre noget. Jeg har faktisk været efter dem for at være store på skåltalerne, uden at der skete noget på tallene."

Og Bjarke Oxlund mener tilsyneladende at det er mændenes tur til at blive diskrimineret imod for:

"mændene har ikke været bevidste om, i hvor høj grad de i århundreder har været i et positivt særbehandlingsprogram, hvor de altid er blevet valgt."

Men han forklarer ikke hvorfor en ung mand som starter sin karriere i dag, skal straffes fordi mænd i gamle dage blev favoriseret.

Det hopper han let hen over.

I stedet fortsætter han i samme rille:

"Det er interessant, at vi ikke opfatter det som kønnet, når mænd bliver udpeget. Men hvis vi arbejder selektivt med at udjævne en skævhed ved at rekruttere kvinder, opfatter vi det som meget kønnet."

Det er et besynderligt "vi" Bjarke Oxlund her benytter sig af, for han har jo netop lige sagt at han opfatter det sådan at det er på grund af kønnet at mænd hidtil er blevet udpeget.

Nå siger han pludselig at sådan opfatter "vi" det ikke.

Så "vi" dækker over noget andet end ham selv og hans egen opfattelse. "Vi" dækker nok snarere over hvordan han selv tror at andre opfatter tingene. Andre som er mindre kloge end han selv er. Andre som ikke har gennemskuet tingene. For det har han jo.

Det er også derfor han skriver "Det er interessant". Hermed siger han at der er noget som er skjult for mange. At vi andre går rundt med en urealistisk opfattelse af at mænd tidligere blev udvalgt i kraft af deres evner, men sådanne nogle som ham ved skam godt at det er en naiv opfattelse - må vi forstå.

For mænd blev tidligere bare valgt fordi de var mænd, og derfor er det ret og rimeligt at kvinder i det bliver valgt fordi de er kvinder.

Det er logikken fra Institut for Menneskerettigheder.

Det skal siges at jeg har talt med Bjarke Oxlund på telefon og han siger at han ikke var klar over at Deloitte reserverede pladser på baggrund af køn, sådan som det ellers fremgår af den artikel han citeres i.