Kun medlemmer

FOLKETS er en dansk medieplatform der huser udgivelser som avisen Folkets Avis, Magasinet Identitet, Rævekagen, Mediemøllen og mange, mange flere.

I modsætning til de etablerede medier modtager FOLKETS intet tilskud fra staten. Hvis platformen - og de medier som den huser! - skal overleve, så skal læserne betale.

Vi mangler

309

medlemmer mere,
så kører det rundt :)

Bliv medlem

Primære faneblade

Hvorfor taler Tryg-chef usandt om kvinder?

Screenshot fra tryg.com
Dokumentation. Screenshot fra tryg.com

Hans påstand om kvinder og ledelse er mildest talt kontroversiel

Antal

Del indlæg

I forbindelse med at koncern-chef for Tryg, Morten Hübbe, i en DJØF-kampagne har fremsat en beviseligt falsk og vildledende påstand, har jeg kontaktet Tryg.

Følgende mail er sendt til virksomheden:

Kære Tryg,

 

Jeg er Lennart Kiil fra Folkets Avis. Jeg har fakta-tjekket den påstand som jeres koncernchef Morten Hübbe er kommet med i forbindelse med DJØF's såkaldte ligestillingsløfte.

Morten Hübbe påstod i et djøf-opslag på Facebook følgende:

"Alle undersøgelser viser, at virksomheder med en mere ligelig fordeling af køn skaber bedre bundlinje og bedre resultater. Vi har brug for flere kvindelige ledere for at stå stærkere og gavne vores forretning." 

Problemet er bare lidt at alle undersøgelser ikke viser dette. Tværtimod. 

Den kvindelige amerikanske ekspert og forsker i ledelse Katherine Klein opsummerer resultaterne af en lang række meta-studier således:

"Rigorous, peer-reviewed studies suggest that companies do not perform better when they have women on the board. Nor do they perform worse. Depending on which meta-analysis you read, board gender diversity either has a very weak relationship with board performance or no relationship at all."

Desuden viser den praktiske erfaring fra Norge med kønskvoter at en virksomheds værdi faldt med 12 procent for hver 10 procent flere kvinder man kvoterede ind i bestyrelserne. (Se evt. Kenneth Ahern and Amy Dittmar, “The Changing of the Boards: The Impact on Firm Valuation of Mandated Female Board Representation,” Quarterly Journal of Economics 127, no. 1 (February 1, 2012): 137-97.)

Hovedsagelig tegner både teori, empiri, logik og praktisk erfaring et meget anderledes og noget mere broget billede end det Morten Hübbe fremstiller med sin "Alle undersøgelser viser"-påstand omkring kvinders betydning for ledelse og en virksomheds performance.

Er Morten Hübbe rede til at erkende at han har udtrykt sig for firkantet og tog fejl - eller står han ved sin kontroversielle påstand der strider imod viden og forskning på området?

 

Med venlig hilsen,
  Lennart Kiil
Redaktør | Folkets Avis | www.folkets.dk

Jeg venter spændt på svar, for det er altid meget sigende om folk hvorvidt de er villige til at erkende fejl eller ej.

Del eller citer ved at kopiere linket her

Seneste ændring: 

04/04/2019 - 10:30

Emner: 

erhverv

Personer: 

Morten Hübbe

Organisationer: 

DJØF, Tryg

Serier: 

Direktørfeminismen, Den herskende klasse

Temaer: 

Del eller citer med linket her

MediaCreeper