Kvinder får mindre i løn end mænd — eller gør de?

Kvinder får mindre i løn end mænd — eller gør de?

Debatten har kørt i nogle år efterhånden om, at kvinder får mindre i løn end mænd, fordi de er kvinder. Dette er blevet et fast mantra, som hænger fast i den offentlige debat.

Jeg har en bekendt, der tjener mellem 35.000 og 36.000 kr. om måneden, og jeg tjener 16.000 kr. Er det, fordi jeg arbejder i et "kvindeerhverv" som social- og sundhedshjælper, og han som lastbilchauffør, der jo er et meget maskulint erhverv? Eller handler det om noget helt andet?

Faktisk er der stor forskel, når man kigger på de to erhverv. Han tager afsted på arbejde søndag aften og kommer hjem igen fredag og nogle gange lørdag. Det betyder, at han faktisk er væk fra sit hjem det meste af ugen og har mange lange arbejdsdage.

Til sammenligning arbejder jeg kun 34 timer om ugen og har derfor mere fritid end han har. Han overgår mig simpelthen i timer. Dette er ofte ikke noget, der tages med i diskussionen, men der er flere faktorer, der spiller ind i denne forskel.

Jeg havde engang en kollega, der var utilfreds med, at jeg fik mere i løn end hende, selvom vi lavede det samme arbejde, og hun var uddannet social- og sundhedsassistent, hvilket er en længere uddannelse end min som social- og sundhedshjælper.

Havde lønforskellen noget med kønsforskellen at gøre?

Hvis vi tager udgangspunkt i timerne mellem os, vil det vise noget andet. Hun arbejdede 28 timer om ugen, og jeg arbejdede 37 timer. Det ville give en forskel på 36 timer om måneden og på hele året en forskel på 432 timer mellem os.

Skulle vi så have det samme udbetalt, selvom vi laver det samme arbejde?

Ifølge nogle opfattelser bliver mænd og kvinder forskelsbehandlet på grund af kønsforskelle, som det ofte bliver nævnt. I virkeligheden ville det gøre hende dyrere at have ansat og mig billigere, hvis vi skulle have det samme udbetalt om måneden.

Jeg har snakket med flere håndværkere, der ofte har flere timer end de 37 timer om ugen, som man er ansat til. En tømrer fortalte, at han havde en uge på omkring 50 timer, og da jeg selv arbejdede som flyttemand, var det meget normalt at have en uge på 60 timer, og nogle få gange nåede vi op på 80 timer på en uge.

Ofte vælger kvinder deltid, og det samme ser jeg, når jeg kigger på sundhedssektoren.

Jeg var inde og kigge på 3F, hvor op til 80% af kvinderne ønsker at arbejde på deltid.

Der kan være mange grunde til at vælge deltid, men det kan ikke bruges som et sagligt argument for forskel i løn. Vi er nødt til at forholde os til fakta og ikke bare det, vi føler er rimeligt.

I gennemsnit arbejder mænd flere timer på arbejdsmarkedet end kvinder, og hvis vi ikke gør op med historien om, at jeg som mand får mere i løn alene på grund af mit køn, så skaber vi en myte.