Stakkels middelmådige mand med middelmådige evner – så blev barren løftet!
Sådan lyder overskriften på et smædeskrift mod mænd i bestyrelser som er udgivet på Berlingske her:
Problemet er bare at kvinden som har skrevet kommentaren, tilsyneladende ikke ved ret meget om bestyrelser på topplan.
Det er ikke sådan at der nu sidder en masse middelmådige mænd, på samme måde som der ikke findes masser af middelmådige spiller på fodboldens tophold.
De mænd som sidder i bestyrelser, kan lige så vel som professionelle fodboldspiller være middelmådige på mange måder, men de er generelt dygtige til det de er sat til.
Ideen om at der sidder et lag af inkompetente mænd i de store virksomheders bestyrelser er ikke ny.
Margrethe Vestager påstod det samme, se her:
— Faktatjek af Vestagers påstand: Kvoter rydder op i laget af inkompetente mænd | Folkets Avis
Men at denne misforståelse gentages, det gør den ikke mere sandfærdig.
Ideen om at bestyrelserne i dag består af middelmådige og inkompetente mænd, beror på en anden myte - nemlig at mænd vælges i kraft af deres køn og ikke deres kompetencer.
Den opfattelse beror på en konspirationsteori omkring at virksomheder finder deres bestyrelsesmedlemmer i såkaldte Old Boys Clubs, som så hævdes at være golfklubber eller jagtklubber eller ligefrem hemmelige loger og lignende steder hvor man forestiller sig at der er adgang forbudt for kvinder.
Det er imidlertid ikke sådan at selskaber finder deres bestyrelse. Selskaber har en enorm interesse i at få en ordentlig strategisk ledelse og derfor gøres der et stort og alvorsfuldt stykke arbejde for at finde dem.
Selve valget foregår i øvrigt i offentlighed og demokratisk på selskabernes ordinære generalforsamling.
Ja, ordinære generalforsamlinger.
Det er den lidt kedelige sandhed, som er mindre fascinerende end den feministiske homeerotiske fantasi om hemmelige mandeklubber.