Kun medlemmer

FOLKETS er en dansk medieplatform der huser udgivelser som avisen Folkets Avis, Magasinet Identitet, Rævekagen, Mediemøllen og mange, mange flere.

I modsætning til de etablerede medier modtager FOLKETS intet tilskud fra staten. Hvis platformen - og de medier som den huser! - skal overleve, så skal læserne betale.

Vi mangler

309

medlemmer mere,
så kører det rundt :)

Bliv medlem

Primære faneblade

Djøf, hvorfor spreder I usande rygter om kvinder?

Kredit: DJØF's pressebibliotek / til pressebrug
Kredit: DJØF's pressebibliotek / til pressebrug

djøf har kastet sig ud i en stor påvirkningskampagne kaldet ligestillingsløftet hvor man øjensynligt tager alle midler i brug. Herunder usandheder og vildledning.

Den  magtfulde interesseorganisation djøf har uden forbehold og aldeles kritkløst viderekolporteret usande påstande om kvinder og ledelse.

Hvorfor gør de dog det? Og er de villige til at erkende denne fejl? Jeg har skrevet til djøf for at finde ud af det:

Kære Djøf,

 

Mit navn er Lennart Kiil, og jeg er redaktør på Folkets Avis.

 

Jeg har set lidt nærmere på jeres besynderlige påvirkningskampagne - det såkaldte ligestillingsløfte - og hvorledes denne kampagne benytter sig af pression, manipulation, indirekte trusler og usandheder.

 

Her skal det i første omgang handle om sidstnævnte. Nemlig jeres kampagnes brug af usandheder. For I deler et opslag på Facebook hvor koncern-chef for Tryg i forbindelse med jeres ovennævnte kampagne udtaler:

 

"Alle undersøgelser viser, at virksomheder med en mere ligelig fordeling af køn skaber bedre bundlinje og bedre resultater. Vi har brug for flere kvindelige ledere for at stå stærkere og gavne vores forretning." 

 

Denne påstand er imidlertid notorisk og beviseligt usand.
 

Den kvindelige amerikanske ekspert og forsker i ledelse Katherine Klein opsummerer således resultaterne af en lang række meta-studier:

 

"Rigorous, peer-reviewed studies suggest that companies do not perform better when they have women on the board. Nor do they perform worse. Depending on which meta-analysis you read, board gender diversity either has a very weak relationship with board performance or no relationship at all."

 

Desuden viser den praktiske erfaring fra Norge med kønskvoter at en virksomheds værdi faldt med 12 procent for hver 10 procent flere kvinder man kvoterede ind i bestyrelserne. (Se evt. Kenneth Ahern and Amy Dittmar, “The Changing of the Boards: The Impact on Firm Valuation of Mandated Female Board Representation,” Quarterly Journal of Economics 127, no. 1 (February 1, 2012): 137-97.)

 

Den skråsikre og kategoriske påstand, I helt uden forbehold og ganske kritikløst viderekolporterer, er simpelthen forkert - den er falsk!

 

Er I parate til at erkende at I har været medvirkende til at udbrede en falsk påstand om kvinder i ledelse - eller står I fast på den beviseligt forkerte påstand om undersøgelser på området?

 

Med venlig hilsen,
  Lennart Kiil
Redaktør | Folkets Avis

Nu må vi se om djøf er ansvarlige og står ved deres brøde.

Del eller citer ved at kopiere linket her

Seneste ændring: 

04/04/2019 - 10:59

Emner: 

erhverv, politik, manipulation - demagogi

Personer: 

Morten Hübbe

Organisationer: 

DJØF, Tryg

Serier: 

Den herskende klasse, Direktørfeminismen

Temaer: 

Del eller citer med linket her

MediaCreeper